Ichki tartib qoidalari – Namangan viloyati yuridik texnikumi

Namangan viloyati yuridik texnikumi direktorining

2020 yil “16” dekabrdagi

37-um-son buyrug‘iga

ILOVA

Namangan viloyati yuridik texnikumining

ICHKI TARTIB QOIDALARI

Mazkur Qoidalar O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Maxkamasining 2020 yil 30 oktyabrdagi 677-son “O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi yuridik texnikumlari faoliyatini takomillashtirishga doir qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” gi qaroriga hamda O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligining 2020 yil 12 avgustdagi 137-um-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan Namangan viloyati yuridik texnikumi Ustaviga asosan ishlab chiqilgan bo‘lib, Namangan viloyati yuridik texnikumi (keyingi o‘rinlarda texnikum deb yuritiladi) mehnat va o‘quv jarayoniga oid bo‘lgan munosabatlarni tartibga soladigan lokal normativ hujjat hisoblanadi.

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Mazkur Qoidalarda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:

pedagog xodim – muayyan mutaxassislikka ega, texnikum bilan mehnat shartnomasi asosida o‘qituvchilik lavozimiga qabul qilingan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar;

xodim – texnikum bilan mehnat shartnomasi asosida texnik va xizmat ko‘rsatish vazifalar bilan bog‘liq lavozimlarga qabul qilingan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar;

mehnat shartnomasi – xodim bilan texnikum o‘rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuv;

texnikum rahbariyati – texnikum direktori va uning o‘rinbosarlaridan iborat. 2. Ushbu Qoidalar texnikumning ichki mehnat tartibini, texnikum, rahbariyat, pedagog va boshqa xodimlarning burchlarini, ishga qabul qilish, mehnat shartnomasini o‘zgartirish va mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini, ish vaqti, dam olish vaqti va undan foydalanish, o‘quv jarayonini tashkil etish tartibi va o‘quv intizomi, shu bilan birga, ish va o‘qishdagi yutuqlar uchun rag‘batlantirish, mehnat va o‘quv intizomini buzganlik uchun javobgarlik va binolar ichidagi tartibni belgilaydi.

2-bob. Texnikum rahbariyati, pedagog va boshqa xodimlarining asosiy vazifalari va majburiyatlari

1-§. Rahbariyatning asosiy vazifalari va majburiyatlari

3. Quyidagilar texnikum direktorining asosiy vazifalari
va majburiyatlari hisoblanadi:

O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, qonunlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi, Oliy va o‘rta maxsus taʼlim vazirligi, Kasb-hunar taʼlimi markazi Hayʼat qarorlari va buyruqlari, Toshkent davlat yuridik universiteti buyruqlari, shuningdek vazirliklar, davlat qo‘mitalari va idoralar tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlarning texnikumga tegishli talablari bajarilishini taʼminlash;

Davlat taʼlim standartlari va O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Maxkamasining 2020 yil 30 oktyabrdagi 677-son “O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi yuridik texnikumlari faoliyatini takomillashtirishga doir qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” gi qarori talablari bajarilishini taʼminlash;

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

pedagog va boshqa xodimlarning mehnatini, o‘quvchilarning o‘qishini tashkil etish, mehnat unumdorligini yuksaltirish hamda o‘qish sifatini oshirish maqsadida qonun hujjatlarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shart-sharoitlarni yaratish;

pedagog va boshqa xodimlarga bajargan ishi uchun mehnatga haq to‘lash shartlariga muvofiq o‘z vaqtida va to‘liq hajmda haq to‘lashni taʼminlash;

mehnat, ilmiy faoliyat, ijro va o‘quv intizomini, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha shart-sharoitlarni taʼminlash;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda texnikumning xo‘jalik va moliya-iqtisodiyot faoliyatini boshqarish, mavjud moddiy-texnika bazasi,
mol-mulkni saqlash va ulardan samarali foydalanish, moliya-xo‘jalik faoliyat natijalari bo‘yicha javobgar bo‘lish;

qonun hujjatlarida va texnikum Ustavida belgilangan vakolat doirasida moliya-xo‘jalik faoliyat bilan bog‘liq masalalarni hal etish, faoliyatning baʼzi yo‘nalishlari bo‘yicha tarkibiy tuzilmalar rahbarlarini masʼul deb belgilash hamda ular tomonidan yuklatilgan vazifalarning bajarilishini nazorat qilish;

qonun hujjatlari, jamoa va mehnat shartnomasiga muvofiq pedagog va boshqa xodimlarning dam olish huquqlarining amalga oshirilishi, ularga tegishli to‘lovlar to‘lanishini taʼminlash;

qonun hujjatlarida belgilangan tartibda pedagog va boshqa xodimlar, o‘quvchilar faoliyatiga ko‘maklashish;

O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq o‘zining vakillari orqali jamoa shartnomasini tuzish;

o‘quv, tarbiyaviy ishlarni tashkil qilish, mehnat, ilmiy faoliyat va o‘quv intizomi, taʼlim sifatini oshirishga erishish, pedagog va boshqa xodimlarning malakasini oshirish orqali kasb mahoratini yuksaltirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish;

pedagog va boshqa xodimlarning turli xil Davlat grantlari va jamoat tashkilotlari tanlovlarida qatnashishini tashkil etish ishlarini amalga oshirish;

texnikum Kengashiga rahbarlik qilish;

mehnat jamoasini moddiy-texnik resurslar va moliyaviy mablag‘lar bilan o‘z vaqtida taʼminlab borish;

pedagog va boshqa xodim o‘z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog‘liq holda mehnatda mayib bo‘lishi, kasb kasalligiga chalinishi yoki sog‘lig‘ining boshqacha tarzda shikastlanishi munosabati bilan uning hayoti yoki sog‘lig‘iga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash bo‘yicha texnikumning fuqarolik javobgarligini qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda sug‘urtalanishini taʼminlash;

“Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasining Qonuniga muvofiq fuqarolarning og‘zaki,

yozma yoxud elektron shakldagi murojaatlarini belgilangan tartibda va muddatda xolisona ko‘rib chiqilishini taʼminlash;

O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi nomenklaturasiga tegishli bo‘lgan direktor o‘rinbosari lavozimiga tayinlangan nomzodlar bilan mehnat shartnomasini tuzish;

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1999 yil
12 yanvardagi “Ijro intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi 12-son qaroriga muvofiq masʼul xodimlar tomonidan ijro intizomiga qatʼiy rioya etilishini taʼminlash.

4. Quyidagilar direktorning o‘quv ishlari bo‘yicha birinchi o‘rinbosarining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:

texnikum direktorining buyruqlari ijrosini taʼminlash;

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

Davlat taʼlim standartlari asosida taʼlim jarayonini tashkil etish orqali o‘quvchilarning nazariy bilim, amaliy ko‘nikma va kasbiy tayyorgarligini taʼminlash;

o‘quv jarayonlariga oid masalalar bo‘yicha texnikum Kengashi qarorlari va direktorning buyruqlari bajarilishini tashkil qilish;

rivojlangan mamlakatlar taʼlim tizimining rivojlanish tendensiyalarini o‘rganish, taʼlim to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida belgilangan vazifalarni amalga oshirish borasidagi uslub va vositalar ishlab chiqilishini tashkil etish va ularning amalga oshirilishini taʼminlash;

o‘quv-tarbiya jarayonida o‘qitishning ilg‘or shakllari, yangi pedagogik
va axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan samarali foydalanishni tashkil etish;

uzluksiz taʼlim tizimi uchun yangi avlod o‘quv adabiyotlarini yaratish konsepsiyasi talablariga muvofiq darsliklar va o‘quv-metodik adabiyotlar yaratilishini tashkil etish;

pedagog xodimlarni belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish;

barcha mutaxassislik va kasblarni o‘quv reja va o‘quv dasturlari bilan taʼminlash;

o‘tilayotgan darslarning sifatini oshirish, pedagog xodimlarning shaxsiy ish rejalari sifati hamda bajarilishi yuzasidan nazorat olib borish va bajarilishini taʼminlash;

o‘quv rejalarini takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlash;

o‘quv va uslubiy konferensiyalarni tashkil etish, ilg‘or uslubiy tajribalarni umumlashtirish;

o‘quvchilarni fan olimpiadalariga tayyorgarligiga umumiy rahbarlik qilish va natijalarini tahlil qilish;

o‘quvchilar bilimini baholashning reyting tizimlarini tatbiq etish, o‘quvchilar bilimlarini obyektiv baholash ishlarini tashkil etish va nazorat qilish;

uch yoki undan ortiq fanlarni o‘zlashtira olmagan (qoniqarsiz baholangan) o‘quvchilarni kursda qoldirish va qoldirilgan o‘quvchilarni qayta tiklash, akademik taʼtil berish, o‘quvchilarni kursdan kursga o‘tkazish ishlarini amalga oshirish;

o‘quv mashg‘ulotlari jadvalini tuzish, tasdiqlash va bajarilishini nazorat qilish, kafedralar o‘quv yuklamalari va yillik hisobotlarini tahlil etish va o‘quv jarayonini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;

o‘quv-uslubiy seminarlarni tashkil etish va bu yo‘nalishdagi ilg‘or uslubiy tajribalarni umumlashtirish;

pedagog xodim lavozimi bo‘sh ish o‘rinlariga ishga qabul qilishni tashkil etish;

o‘quv xonalaridan unumli foydalanish masalalari bo‘yicha takliflar kiritish;

texnikum Kengashi tomonidan tasdiqlangan reja asosida o‘kuv jarayoniga tegishli masalalarni belgilangan muddatda sifatli ijro etilishini,
o‘quv-uslubiy hisobotlarni belgilangan shakllarda texnikum direktoriga taqdim etilishini taʼminlash;

o‘quv jarayonini samarali va sifatli tashkil etish bo‘yicha kafedralar faoliyatini nazorat qilish;

mehnat va o‘quv intizomini buzgan pedagog xodimlarga nisbatan chora ko‘rish va ular bilan shartnomani bekor qilish bo‘yicha takliflar kiritish;

pedagog xodimlarning yillik hisobotlarini tahlil qilish va xulosalar chiqarish;

boshqa kasb-hunar va oliy taʼlim muassasalari bilan o‘quv-uslubiy yo‘nalishda doimiy hamkorlikni amalga oshirish, konferensiya, seminarlarda pedagog va boshqa xodimlarning faol ishtirokini taʼminlash, bu sohada davlat organlari bilan hamkorlikda faoliyat olib borish;

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1999 yil
12 yanvardagi “Ijro intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi 12-son qaroriga muvofiq ijro intizomi, mehnat va o‘quv intizomi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar, texnikum Ustavi, texnikum Kengashi qarorlari, texnikum direktorining buyruqlari, mazkur Qoidalar va lavozim yo‘riqnomalari talablariga rioya etish.

5. Quyidagilar direktorning yoshlar bilan ishlash bo‘yicha o‘rinbosarining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:

texnikum direktorining buyruqlari ijrosini taʼminlash;

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

o‘quvchilarni maʼnaviy-axloqiy tarbiyalash, huquqiy, siyosiy madaniyatini va huquqiy ongini oshirish, ularda vatanparvarlik, Vatan taqdiri va kelajagiga masʼullik hamda daxldorlik tuyg‘usini shakllantirish va rivojlantirish bo‘yicha samarali tizimni yaratish;

maʼnaviy-axloqiy tarbiya ishlarini olib borishning amaliy, taʼsirchan mexanizmlarini shakllantirish;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlarning joriy va istiqbolli rejalarini ishlab chiqish hamda ularning qatʼiy amalga oshirilishini nazorat qilish tizimini yaratish;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlar tizimi uchun zarur meʼyoriy hamda uslubiy hujjatlarni, amaliy tadbirlar rejalarini ishlab chiqish;

pedagog va boshqa xodimlar, o‘quvchilarga qabul qilingan qonun hujjatlarining mazmun-mohiyatini o‘z vaqtida tushuntirish, huquqiy savodxonlikni oshirish, turli xil mavzularda maʼnaviy-maʼrifiy uchrashuvlar, bahs-munozaralar, muloqotlar, suhbatlar va seminarlar uyushtirish;

maʼnaviy-maʼrifiy masalalar bo‘yicha qabul qilingan hujjatlarni texnikum jamoasiga o‘z vaqtida yetkazish va ulardagi tadbirlarning bajarilishini taʼminlash;

o‘quvchilarda o‘z tafakkurini doimiy rivojlantirish ehtiyojini shakllantirish;

huquqiy tarbiyani amalga oshirish va huquqbuzarlikning oldini olish maqsadida huquqni muhofaza qiluvchi organlar, O‘zbekiston yoshlar ittifoqi va boshqa jamoat tashkilotlari bilan hamkorlikni amalga oshirish;

mamlakat va xalqaro hayotga oid axborotlarni texnikum jamoasiga yetkazish tizimini tashkil etish;

maʼnaviy-maʼrifiy masalalarga oid uslubiy va amaliy adabiyotlar, qo‘llanmalar tayyorlash hamda ularni chop ettirish ishlarini yo‘lga qo‘yish;

o‘quvchilarni bo‘sh vaqtini mazmunli o‘tkazishni tashkil qilish bo‘yicha maʼnaviy-maʼrifiy tadbirlarni amalga oshirish, ijodiy-badiiy,
sport-sog‘lomlashtirish klublar ishini tashkil etish;

texnikum sport to‘garak (seksiya)lari faoliyatini takomillashtirish, o‘quvchilarni sport-sog‘lomlashtirish tadbirlarida faol qatnashishini taʼminlash;

o‘quvchilar orasida badiiy adabiyotlarni o‘qish va o‘rganish ishlarini tashkil qilish va amalga oshirish, texnikum axborot-resurs markazini turli badiiy, publitsistik asarlar, ilmiy-ommabop nashrlar bilan boyitilishini taʼminlash;

o‘quvchilarni Zulfiya nomidagi davlat mukofotlari uchun o‘tkaziladigan tanlov va boshqa tanlovlarda ishtirok etishga tayyorlash jarayonini boshqarish;

sport-sog‘lomlashtirish, ovqatlanish, dam olish, madaniy hordiq chiqarish tizimlarining uzluksiz va sifatli ishlashini nazorat qilish;

kam taʼminlangan yoki ko‘p bolali oilalarning farzandi bo‘lgan o‘quvchilarni ijtimoiy muhofaza qilish yuzasidan zarur choralarni ko‘rish;

davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlari, sud va huquqni muhofaza qiluvchi organlar, fuqarolarning o‘zini o‘zi boshqarish organlari, o‘quvchilarning ota-onalari bilan hamkorlikda maʼnaviy-maʼrifiy tadbirlarni tashkil etish;

respublika va mahalliy miqyosda o‘tkaziladigan maʼnaviy-maʼrifiy, tarbiyaviy va jamoat ishlarida pedagog va boshqa xodim, o‘quvchilarning faol ishtirokini taʼminlash va ularning samaradorligini oshirish bo‘yicha takliflar kiritish;

texnikumda murabbiylik tizimini tahlil qilish va murabbiylarning o‘quvchilar va ularning ota-onalari bilan ishlash bo‘yicha samarali mexanizmini yaratish;

o‘quvchilarning elektron o‘quv resurslaridan onlayn rejimida foydalanishi va texnikum faoliyati haqida jamoatchilikni xabardor qilish maqsadida texnikumning zamonaviy veb-saytini va ijtimoiy tarmoqlarda sahifasini yaratilishini taʼminlash;

texnikumda o‘quvchilar muloqot qilishining zamonaviy shakllarini yaratish maqsadida tegishli mutaxassislarni jalb qilgan holda
bahs-munozaralar klublari, o‘quvchilarni qiziqtirgan mavzular bo‘yicha kollokviumlar tashkil qilish;

texnikum binolari va hududining ko‘rinarli joylarida bilim olishga intilish, o‘z intellektual darajasini oshirish, adabiy kitoblar o‘qishga qiziqish va turli yoshlar tadbirlarini o‘tkazishga daʼvat etadigan targ‘ibot, shu jumladan xorijiy tillardagi materiallarini (videoroliklar, plakatlar, bukletlar, flayerlar va boshqalarni) tayyorlash va joylashtirish;

texnikum o‘quvchilarining huquqiy madaniyati va ongini, ijtimoiy faolligini oshirish, adabiy kitoblar o‘qishga qiziqtirish va turli yoshlar tadbirlarini o‘tkazish maqsadida O‘zbekiston yoshlar ittifoqi Toshkent davlat yuridik universiteti boshlang‘ich tashkiloti faollarini ular bilan ishlashga jalb qilish;

o‘quvchilar hamda ularning ota-onalari bilan Adliya vazirligi, Oliy va o‘rta maxsus taʼlim vazirligi, Kasb-hunar taʼlimi markazi, Toshkent davlat yuridik universiteti rahbariyati va O‘zbekiston yoshlar ittifoqi bilan birgalikda muhim masalalarni muhokama etish uchun muntazam ravishda uchrashuvlar o‘tkazib borish;

6. Quyidagilar direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosarining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:

O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, qonunlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi, Oliy va o‘rta maxsus taʼlim vazirligi, Kasb-hunar taʼlimi markazi Hayʼat qarorlari va buyruqlari hamda Toshkent davlat yuridik universiteti buyruqlari, shuningdek vazirliklar, davlat qo‘mitalari va idoralar tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlarning texnikumga tegishli talablari bajarilishini taʼminlash;

texnikum direktorining buyruqlari ijrosini taʼminlash;

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

qurilish-taʼmirlash, obodonlashtirish va ko‘kalamzorlashtirish ishlarini tashkil etish va boshqarish;

o‘quvchilarni to‘lov-kontrakt asosida o‘qitishdan tushgan byudjetdan tashqari mablag‘lar va boshqa maxsus byudjetdan tashqari mablag‘larni shakllantirish va ulardan maqsadli foydalanilishni nazorat qilish;

texnikum xarajatlar smetalarining bajarilishi, moliyaviy xo‘jalik faoliyati borilishini nazorat qilish;

texnikumning o‘quv binolari, boshqa yordamchi bino va inshootlarni
kuz-qish mavsumi va yangi o‘quv yiliga tayyorlash yuzasidan chora-tadbirlar ishlab chiqish va ularning bajarilishini taʼminlash;

iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida texnikumning moddiy-texnik bazasi holatini o‘rganib, uni rivojlantirish yuzasidan chora-tadbirlar ishlab chiqish va bajarilishini nazorat qilish;

shtat, byudjet va hisob intizomiga rioya qilinishini va buxgalteriya hisobotlarini nazorat qilish;

byudjet va byudjetdan tashqari mablag‘lardan, shuningdek kommunal xizmat turlaridan oqilona va tejamkorlik bilan foydalanish yuzasidan chora-tadbirlar ishlab chiqish va ularning bajarilishini taʼminlash;

bino va inshootlarni rekonstruksiya va kapital taʼmirlash ishlari loyiha-smeta hujjatlarini ko‘rib chiqib, shartnomalar tuzish, bajarilgan ishlarni qabul qilish va sifatini nazorat qilish;

texnikumda barcha qurilish-taʼmirlash ishlarini tashkil etish va boshqarish;

favqulodda holatlar hamda mehnat xavfsizligini taʼminlash bo‘yicha tadbirlar rejasini ishlab chiqish va uning bajarilishini taʼminlash;

texnikum binolarini yong‘inga qarshi jihozlar bilan taʼminlash va ularning sanitar-gigiyenik holatlarini nazorat qilish;

texnikum oshxonasi, bufetlar, sport-sog‘lomlashtirish majmuasi, tibbiy punkt faoliyatini nazorat qilish;

o‘qish jarayonini zamonaviy o‘quv jihozlari va texnika vositalari bilan taʼminlash;

2-§. Kafedra mudirlari, pedagog va boshqa xodimlarning asosiy vazifalari va majburiyatlari

7. Quyidagilar kafedra mudirining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:

o‘z faoliyatini qonun hujjatlari talablari asosida amalga oshirish;

mehnat intizomiga rioya qilish, texnikum direktorining buyruq va ko‘rsatmalarini o‘z vaqtida va sifatli bajarish;

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

texnikumning mol-mulkini asrab-avaylab, undan oqilona foydalanish;

texnikum jamoasi aʼzolari bilan xushfeʼl munosabatda bo‘lib, kiyinish madaniyatiga rioya etish;

texnikum miqyosida kafedra faoliyatiga taalluqli masalalar muhokamasi va hal etilishida ishtirok etish;

kafedra pedagog xodimlariga o‘quv yuklamalarini taqsimlash va ularning o‘z vaqtida va sifatli bajarilishini nazorat qilish;

kafedraga pedagog xodimlarni ishga qabul qilish, ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, moddiy va maʼnaviy rag‘batlantirish, shuningdek intizomiy chora qo‘llash haqida texnikum rahbariyatiga belgilangan tartibda takliflar kiritish;

belgilangan tartib va muddatlarda o‘quv yili faoliyati bo‘yicha kafedra hisobotini tayyorlab, texnikum Kengashi majlislarida hisobot berish;

kafedra pedagog xodimlarining shaxsiy ish rejalaridagi o‘quv,
o‘quv-uslubiy, maʼnaviy-maʼrifiy va tashkiliy-uslubiy ishlarni ko‘rib chiqish, tajribali pedagog xodimlar faoliyatini o‘rganish, umumlashtirish va ilg‘or tajribalarini ommalashtirishga qaratilgan ishlarni tashkil etish;

zamonaviy pedagogik va axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish, pedagogik faoliyat bilan shug‘ullanishni boshlagan yosh pedagog xodimlarga pedagogik malaka va ko‘nikmalarni egallashda yordam berish, axborot bazasini yaratish, o‘quv mashg‘ulotlarida zamonaviy o‘quv-texnika vositalaridan va mustaqil taʼlim olish uslublaridan samarali foydalanishni yo‘lga qo‘yish;

pedagog xodimlarning qiziqishlarini eʼtiborga olgan holda turli yo‘nalishlar bo‘yicha klublar tashkil qilish, o‘quvchilarni darsdan bo‘sh vaqtini unumli va foydali mehnat bilan band qilishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish;

texnikum axborot-resurs markazini kafedra mutaxassisliklari va kasblariga oid yangi o‘quv va davriy adabiyotlar bilan uzluksiz to‘ldirib borilishini va yangilanishini doimiy o‘rganib borish;

o‘quv rejalaridagi fanlar bo‘yicha belgilangan mashg‘ulot turlarini yuksak nazariy va kasbiy darajada o‘tkazish, taʼlim sifatini taʼminlash;

o‘quvchilar bilimini nazorat qilish bo‘yicha reyting tizimini to‘g‘ri qo‘llanilishini taʼminlash, o‘quvchilarning mustaqil ishlarini tashkil etish bo‘yicha tadbirlar o‘tkazish;

darslik, o‘quv, o‘quv-uslubiy va ko‘rgazmali qo‘llanmalarni tayyorlashni tashkil qilish;

iqtidorli o‘quvchilarni tanlash va ularni tarbiyalash, olimpiada
va tanlovlarda ishtirok etishga tayyorlash, o‘quvchilarni mustaqil ishlash shakl va uslublarini takomillashtirish bo‘yicha choralar ko‘rish;

8. Quyidagilar pedagog xodimlarning asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:

shaxsiy rejada belgilangan tadbirlarni amalga oshirish;

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

o‘quv yuklamalari hajmini, o‘quv-uslubiy ishlarni bajarish va maʼnaviy-maʼrifiy ishlarda ishtirok etish;

o‘quv adabiyotlar, xususan darslik, o‘quv qo‘llanmalar hamda maqolalar tayyorlash va chop ettirish;

kiyinish madaniyatiga rioya qilish, texnikum hududida, jumladan dars o‘tayotgan xonalar, boshqa binolar va tashqi joylarida diniy liboslar yoki diqqat-eʼtiborni o‘ta jalb qiluvchi kiyimlarda yurmaslik;

tarbiyaviy ishlarni olib borish, o‘quvchilar bilan maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va o‘quv mashg‘ulotlaridan tashqari tadbirlarda va ilmiy anjumanlarda bevosita ishtirok etish;

yangi pedagogik texnologiyalardan foydalanish, o‘quv jarayonining yuqori sifatini taʼminlovchi tadqiqot ishlarini amalga oshirish;

pedagogik va ilmiy jarayonning samaradorligini taʼminlash;

o‘quvchilarda mustaqil fikrlash, tashabbuskorlik, ijodiy qobiliyatni shakllantirish;

o‘zining odobi, madaniyati, maʼnaviy saviyasi bilan o‘rnak bo‘lish;

texnikumning mol-mulkini asrab-avaylash, undan oqilona foydalanish;

o‘quvchilarning tanlagan mutaxassisligi bo‘yicha yuksak kasbiy tayyorgarlik, ijodiy va mehnatga bo‘lgan qobiliyat hamda tashabbuskorlikni shakllantirish;

chet tili va axborot texnologiyalaridan savodxonligini oshirib borish;

respublikada amalga oshirilayotgan islohotlar va jahonda ro‘y berayotgan yangiliklardan xabardor bo‘lish;

texnikum direktori va uning o‘rinbosarlarining topshiriq va ko‘rsatmalarini bajarish;

texnikum tomonidan tashkil etiladigan barcha madaniy, maʼnaviy-maʼrifiy tadbirlarda faol ishtirok etish;

kafedrada o‘qitiladigan fan dasturini muntazam fan va texnika yutuqlari asosida yangi manbalar bilan boyitib borib, ularni o‘quvchilarga tanishtirib borish va darslarni yuqori saviyada o‘tish;

har o‘quv yili boshlangunga qadar kafedra tomonidan o‘qitiladigan fanlarning o‘quv dasturi, kalendar rejasi va reyting nazoratlari jadvalini ishlab chiqish va belgilangan tartibda tasdiqlatish;

o‘quvchilar bilimini xolisona baholash;

reyting nazoratlarini o‘z vaqtida o‘tkazish;

pedagogik mahoratini oshirib borish;

3-§. Texnikum kengashi kotibi va xodimlarning asosiy vazifalari

va majburiyatlari

9. Quyidagilar texnikum Kengashi kotibining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:

yangi o‘quv yili uchun texnikum Kengashi ish rejasini va reja asosida har bir Kengash yig‘ilishining kun tartibini tuzish;

texnikum Kengashi kun tartibida ko‘riladigan masalalar yuzasidan belgilangan masʼul shaxslar bilan hamkorlikda ishlash hamda hujjatlarning sifatli va o‘z vaqtida tayyorlanishini taʼminlash;

texnikum Kengashida qabul qilingan qarorlarga asosan tegishli hujjatlarni tayyorlash;

texnikum Kengashi qarorlarining bajarilishiga doir maʼlumotlarni umumlashtirish;

texnikum Kengashi yig‘ilishi bayonnomalarini tayyorlash va tasdiqlash, texnikum Kengashi qarorlari ijrosini taʼminlash maqsadida direktor o‘rinbosarlari, kafedralar va boshqa tarkibiy bo‘linmalar rahbarlariga texnikum Kengashi qarorlaridan ko‘chirmalar tarqatish;

10. Quyidagilar xodimlarning asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:

o‘z mehnat vazifalarini halol, vijdonan bajarish;

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

mehnat intizomiga rioya qilish;

ish jarayonida muloqot qiladigan xodimlar, o‘quvchilar va boshqa shaxslar bilan xushfeʼl munosabatda bo‘lish;

texnikum direktorining buyruq va ko‘rsatmalarini o‘z vaqtida hamda aniq bajarish;

kiyinish madaniyatiga rioya qilish, texnikum hududida, jumladan auditoriyalar, boshqa xonalar va tashqi joylarda diniy liboslar yoki diqqat-eʼtiborni o‘ta jalb qiluvchi kiyimlarda yurmaslik;

texnikum mol-mulkini asrab-avaylash, moddiy boyliklar va hujjatlarni saqlash yuzasidan o‘rnatilgan tartibga rioya etish;

mehnatga oid qonun hujjatlariga muvofiq, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar, texnikum Ustavi, texnikum Kengashi qarorlari, direktor buyruqlari, mazkur Qoidalar, taʼlim tizimiga oid
normativ-huquqiy hujjatlar va lavozim yo‘riqnomasi talablariga rioya etish.

3-bob. Mehnat shartnomasini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish

1-§. Mehnat shartnomasini tuzish

11. Pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o‘rtasidagi mehnat munosabatlari ular o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi.

12. Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxs quyidagi hujjatlarni taqdim qilishi lozim:

doimiy yashash yoki vaqtincha ro‘yxatdan o‘tgan manzili ko‘rsatilgan pasport yoki uni o‘rnini bosuvchi boshqa hujjat;

mehnat daftarchasi (birinchi marotaba ishga kirayotganlar bundan mustasno);

harbiy xizmatga majburlar tegishlicha harbiy bilet yoki harbiy xizmatga chaqiriluvchining guvohnomasi;

qonun hujjatlariga muvofiq bajarilishiga faqat maxsus tayyorgarlikka ega bo‘lgan shaxslargina qo‘yilishi mumkin bo‘lgan ishga kirish vaqtida ishga kiruvchi oliy yoki o‘rta maxsus, kasb-hunar taʼlim muassasasini bitirganlik to‘g‘risidagi diplomni, mazkur ishni bajarish huquqini beruvchi guvohnomani (chet davlatlar hududida olingan diplom O‘zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari bilan belgilangan tegishli tartibda nostrifikatsiyalangan (ekvivalentligi qayd etilgan)ligi haqida tegishli guvohnomasi bilan);

o‘rindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar mehnat daftarchasi o‘rniga asosiy ish joyidan olgan maʼlumotnomani;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.

Kadrlar hisobini yuritish va ular haqida maʼlumotlar bazasini shakllantirish maqsadida pedagog va boshqa xodimlar tomonidan Kadrlar bo‘limiga quyidagi hujjatlar topshiriladi:

kadrlar hisobini olib borish shaxsiy varaqasi;

tarjimai hol;

yaqin qarindoshlar haqida maʼlumotnoma;

6 ta fotosurat (elektron varianti bilan).

13. Taqdim etilgan hujjatlarning to‘liqligi tekshirib ko‘rilgach, ishga kirayotgan shaxs tomonidan ariza yoziladi va texnikum devonxonasida ro‘yxatdan o‘tkaziladi. Arizada ishga kiruvchining ismi, familiyasi, otasining ismi to‘liq, qisqartirishsiz, ishga kirayotgan lavozimi esa shtat jadvalida belgilangan lavozimga mos holda yozilishi shart.

14. Pedagog va boshqa xodimni ishga qabul qilish haqida buyruq chiqarish uchun u bilan yozma ravishda tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo‘ladi.

15. Ishga qabul qilinayotgan har bir pedagog xodim yoki boshqa xodim (shu jumladan, o‘rindoshlik asosida kiruvchilar) bilan mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuziladi, ular tomonlarning har biriga saqlash uchun topshiriladi.

16. Mehnat shartnomasi pedagog va boshqa xodim, direktorning imzosi bilan tasdiqlanadi. Direktorning imzosi texnikum muhri bilan tasdiqlanadi.

17. Pedagog va boshqa xodimning talabiga ko‘ra mehnat shartnomasi u bilgan tilda tuziladi va davlat tilida tuzilgan shartnoma nusxasi bilan bir xil yuridik kuchga ega bo‘ladi.

18. Qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi
imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Pedagog va boshqa xodim shartnomada belgilab qo‘yilgan kundan boshlab o‘zining mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi lozim. Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish kuni haqida shartlashilmagan bo‘lsa, xodim mehnat shartnomasi imzolangan ish kunining (smenaning) ertasidan kechikmay ishga tushishi lozim.

19. Texnikum tomonidan yoki uning ruxsati bilan ishga qabul qilishni tegishlicha rasmiylashtirmasdan turib ishga qo‘yilgan shaxs ishga tushgan birinchi kunidan boshlab mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi.

20. Mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin texnikum mehnat shartnomasining mazmuniga to‘liq mos bo‘lgan ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq chiqaradi hamda pedagog va boshqa xodimga imzo qo‘ydirgan holda bundan xabardor qiladi.

21. Texnikum quyidagi hollarda ishga qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas:

a) agar rad etish pedagog va boshqa xodimning kasbiy faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan sabablar bo‘yicha amalga oshirilsa;

b) texnikum tomonidan ishga taklif qilinganlarni;

v) nogironlarni, o‘quv muassasalarning bitiruvchilarini, uch va undan ortiq farzandlari bor yolg‘iz ota-onani, pensiya yoshiga yaqinlashgan shaxslarni, agar ular joylardagi davlat hokimiyati organi tomonidan muassasaga belgilangan eng kam miqdordagi ish o‘rinlari hisobidan ishga yo‘llanma bo‘yicha mahalliy mehnat organlari tomonidan yuborilgan hollarda;

g) qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

22. Pedagog va boshqa xodim texnikumdan ishga qabul qilishni rad etish sabablarini yozma ravishda asoslashni talab qilishga haqlidir. Texnikum uch kun ichida unga yozma asos ko‘rsatishi shart. Homilador ayollarga va uch yoshgacha bolasi bo‘lgan ayollarga texnikum, agar ular shunday talab bilan murojaat etmagan taqdirda ham ishga qabul qilishni rad etish sababi yozma ravishda tushuntiriladi. Ishga qabul qilish g‘ayriqonuniy ravishda rad etilganda pedagog va boshqa xodim belgilangan tartibda shikoyat qilishga haqlidir.

23. Mehnat shartnomasi 3 oygacha bo‘lgan dastlabki sinov sharti bilan tuzilishi mumkin.

24. Quyidagilar bilan mehnat shartnomasi tuzish davrida dastlabki sinov muddati qo‘llanilmaydi:

homilador va 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar;

olti oygacha muddatga ishga qabul qilinayotganlar bilan;

kasb-hunar va oliy taʼlim muassasasini tamomlagan kundan eʼtiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilarni ishga qabul qilganda;

texnikumga belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilganlar bilan.

25. Ishga qabul qilish jarayonida yoki pedagog va boshqa xodim uning roziligi bilan boshqa ishga o‘tkazilayotganda, texnikum pedagog va boshqa xodimni:

unga yuklatilgan mehnat vazifalari doirasi, huquq va majburiyatlari, mehnat va mehnatga haq to‘lash shartlari bilan;

mazkur Qoidalar, jamoa shartnomasi, lavozim yo‘riqnomasi va pedagog va boshqa xodimning mehnat faoliyatiga oid boshqa hujjatlar bilan;

mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar bilan tanishtirishi lozim.

26. Kadrlar bo‘limi pedagog va boshqa xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi va u kiritilishi kerak bo‘lgan shaxsiy varaqa –
T-2 shakliga imzo qo‘ydirgan holda yozuvning mehnat daftarchasidagi yozuv bilan to‘liq muvofiqligini tanishtirishi shart.

27. Pedagog va boshqa xodimning xohishiga qarab mehnat daftarchasiga texnikumda o‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq yoki boshqa tashkilotda o‘rindoshlik asosida ishlashi to‘g‘risidagi maʼlumotnoma asosida o‘rindoshlik bo‘yicha ishlash davrlari to‘g‘risidagi yozuv kiritiladi.

28. Texnikumning mansabdor shaxslari xodimdan uning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ishlarni bajarishni, qonunga zid harakatlarni sodir etishni, shuningdek pedagog va boshqa xodimning yoki uchinchi shaxslarning hayoti va sog‘lig‘ini xavf ostiga qo‘yadigan, or-nomusi va shaʼnini kamsitadigan harakatlar sodir etishni talab qilishga haqli emas.

2-§. Mehnat shartnomasini o‘zgartirish

29. Mehnat shartnomasi quyidagi asoslarga ko‘ra o‘zgartirilishi mumkin:

mehnat shartlarining o‘zgartirilishi oqibatida;

boshqa ishga o‘tkazishda;

ish joyini o‘zgartirishda.

30. Mehnat shartlarini o‘zgartirishga kolejning, pedagog va boshqa xodimning talabiga ko‘ra yo‘l qo‘yiladi. Jumladan, texnikum, agar mehnat shartlarini saqlashning imkoni bo‘lmasa yoki texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarganligi, basharti bunday o‘zgarishlar pedagog va boshqa xodimlar soni yoki ishlar xususiyatining o‘zgarishiga olib kelishi oldindan aniq bo‘lgan hollarda ularni o‘zgartirishga haqlidir. Mehnat shartlarini keyingi o‘zgartirish to‘g‘risida pedagog va boshqa xodim kamida ikki oy oldin yozma ravishda, tilxat bergan holda ogohlantirilishi kerak. Bu muddatni qisqartirishga faqat pedagog va boshqa xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.

31. Mazkur Qoidalarning 29-bandida ko‘rsatilgan hollarda mehnat shartnomasini bekor qilishga quyidagi majburiy shartlar mavjud bo‘lganda yo‘l qo‘yiladi:

agar pedagog va boshqa xodim mehnatning yangi shart-sharoitida ishlashni davom ettirishga rozi bo‘lmasa;

agar texnikumda mehnatning ilgarigi shart-sharoitini saqlab qolish mumkin bo‘lmasa.

32. Pedagog va boshqa xodimlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartlarini o‘zgartirishni yozma ravishda talab qilishga haqlidir (homilador ayol yoki 14 yoshgacha bolasi bo‘lgan (16 yoshgacha nogiron bolasi bo‘lgan) ayollar iltimosiga ko‘ra to‘liq bo‘lmagan ish kunini yoki to‘liq bo‘lmagan ish haftasini belgilash, tibbiy xulosaga ko‘ra homilador ayollarga, TMEK tavsiyalariga ko‘ra nogironlarga mahsulot ishlab chiqarish meʼyorlarini kamaytirish va h.k.).

Texnikum pedagog va boshqa xodimning talabini berilganidan keyin uch kun ichida ko‘rib chiqishi shart. Talabni qondirishdan bosh tortilgan holda texnikum pedagog va boshqa xodimga bosh tortish sababini maʼlum qilishi shart.

33. Texnikum pedagog va boshqa xodimni faqat uning roziligi bilan boshqa doimiy yoki vaqtinchalik ishga o‘tkazishi mumkin. Vaqtinchalik boshqa ishga o‘tkazish holatlari va muddatlari texnikumning jamoa shartnomasida belgilangan.

34. Pedagog va boshqa xodim hamda texnikum o‘rtasida ishga qabul qilish paytida ham, undan keyin ham pedagog va boshqa xodim tomonidan asosiy ishidagi vazifalardan tashqari boshqa kasblar (lavozimlar) bo‘yicha qo‘shimcha vazifalarni bajarish to‘g‘risida kelishib olinishi mumkin.

35. Pedagog va boshqa xodim bir necha kasblar yoki lavozimlardagi ishlarni asosiy ish uchun ajratilgan vaqtda bajaradi. Ularni bajarish tartibi va mehnatga haq to‘lash miqdori pedagog va boshqa xodimning qo‘shimcha lavozim bo‘yicha to‘lanadigan ish haqining 30 foizidan oshib ketishi mumkin emas.

36. Bir necha kasblar yoki lavozimlarda ishlash muayyan yoki nomuayyan muddatga belgilanishi mumkin. Kelishilgan muddat tugaganidan so‘ng bir necha kasblar yoki lavozimlarda ishlash haqida mazkur pedagog va boshqa xodim bilan belgilangan shartlar bekor qilinadi. Bir necha kasb yoki lavozimlarda ishlash va uni bekor qilish mehnat shartnomasida aks ettiriladi va texnikumning buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

3-§. Mehnat shartnomasini bekor qilish

37. Mehnat shartnomasi faqat O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha va unda belgilangan tartibda bekor qilinishi mumkin.

38. Pedagog va boshqa xodim texnikumni 2 hafta oldin yozma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o‘rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin. Pedagog va boshqa xodim ogohlantirish muddati davomida bergan arizasini qaytarib olishga haqli.

39. Pedagog va boshqa xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi arizasi ro‘yxatga olinishi shart. Ogohlantirish muddati ariza ro‘yxatga olinishidan qatʼi nazar, berilgan kunning keyingi kunidan boshlanadi.

40. Pedagog va boshqa xodim tomonidan berilgan ariza, berilgan kunning keyingi kunidan kechiktirmay texnikum direktoriga topshiriladi.

41. Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish haqidagi ariza u o‘z ishini davom ettirishining imkoni yo‘qligi (taʼlim muassasiga qabul qilinganligi, pensiyaga chiqqanligi, saylab qo‘yiladigan lavozimga saylanganligi va boshqa hollar) bilan bog‘liq bo‘lsa, texnikum mehnat shartnomasini xodim iltimos qilgan muddatda bekor qilishi kerak.

42. Qonun bilan belgilangan ogohlantirish muddati pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra qisqartirilishi mumkin.

Texnikum direktoridan tashqari boshqa mansabdor shaxslar,
shu jumladan pedagog va boshqa xodim mehnat qiladigan tarkibiy bo‘linmalarning rahbarlari ham ogohlantirish muddatini qisqartirish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli emas.

43. Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi arizani pedagog va boshqa xodim istalgan vaqtda, shu jumladan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, taʼtilda, xizmat safarida bo‘lgan davrda va hokazolarda topshirishga haqlidir. Ko‘rsatilgan davrlarning hammasi mehnat shartnomasining bekor qilish to‘g‘risida belgilangan ogohlantirish muddati hisoblanadi.

44. Tomonlar ogohlantirish muddati mobaynida mehnat shartnomasining shartlarini odatdagi tartibda bajarishda davom etadilar.

45. Ogohlantirish muddati tugagandan so‘ng pedagog va boshqa xodim ishni to‘xtatishga haqli, texnikum esa unga mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi bekor qilinishi haqidagi buyruqning nusxasini berishi
va u bilan hisob-kitob qilishi shart.

46. Muddatli yoki muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab tuzilgan mehnat shartnomasi, ushbu ish tugallangan kuni yoki mehnat shartnomasida belgilangan kuni bekor qilinadi. Ish joyi (lavozimi) saqlanishi lozim bo‘lgan pedagog va boshqa xodimning ishda bo‘lmagan vaqtiga mo‘ljallab tuzilgan mehnat shartnomasi shu pedagog va boshqa xodim ishga qaytgan kundan eʼtiboran bekor qilinadi.

47. Pedagog va boshqa xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (nomuayyan yoki muayyan muddatga tuzilgan hollarda ham) texnikumning tashabbusi bilan faqat O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida

nazarda tutilgan asoslar mavjud bo‘lganda va unda belgilangan tartibga qatʼiy rioya etilgan holda bekor qilinishi mumkin.

48. Quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasini texnikumning tashabbusi bilan bekor qilishning asosli ekanligini bildiradi:

1) texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, pedagog va boshqa xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud muassasaning tugatilganligi;

2) pedagog va boshqa xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi yoki sog‘lig‘i holatiga ko‘ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo‘lib qolishi;

3) pedagog va boshqa xodimning o‘z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi. Avval mehnat vazifalarini buzganligi uchun pedagog va boshqa xodim intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortilgan yoxud unga nisbatan mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan taʼsir choralari qo‘llanilgan kundan eʼtiboran bir yil mobaynida pedagog va boshqa xodim tomonidan takroran intizomga xilof nojo‘ya harakat sodir qilinishi mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzish hisoblanadi;

4) pedagog va boshqa xodimning o‘z mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi;

5) o‘rindoshlik asosida ishlamaydigan pedagog va boshqa xodimning ishga qabul qilinishi munosabati bilan, shuningdek mehnat shartlariga ko‘ra o‘rindoshlik ishi cheklanishi sababli o‘rindoshlar bilan mehnat shartnomasining bekor qilinganligi;

6) pedagog va boshqa xodimning pensiya yoshiga to‘lganligi, qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo‘lganda.

49. Pedagog va boshqa xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan taʼtillarda bo‘lgan davrida mehnat shartnomasini texnikumning tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, muassasa butunlay tugatilgan hollar bundan mustasno.

50. Quyidagilar mehnat shartnomasi bekor qilinishiga olib keluvchi mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi:

ijro intizomini buzish (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmonlari, qaror va farmoyishlarida, O‘zbekiston Respublikasi Hukumatining qarorlarida, yuqori turuvchi tashkilotlarning qarorlari, buyruqlari va texnikum buyruqlarida qo‘yilgan vazifalarni amalga oshirishni o‘z vaqtida va to‘liq hajmda taʼminlamaganlik);

ishga uzrsiz sabablar bilan chiqmaslik (ishda uzrsiz sabablar bilan ish kuni mobaynida bo‘lmaganlik), pedagog xodimlar uchun – dars jadvaliga ko‘ra bir ish kuni mobaynida dars jadvalida belgilangan dars mashg‘ulotlarida ishtirok emaslik;

ishga alkogolli ichimliklar, giyohvandlik yoki psixotrop vositalarini isteʼmol qilib kelish, buni guvohlarning ko‘rsatmalari asosida tuzilgan dalolatnoma yoki tibbiy xulosa tasdiqlagan bo‘lsa;

pedagog va boshqa xodimning mazkur ishda ishlashini davom ettirish mumkin bo‘lmagan g‘ayriaxloqiy xatti-harakatni sodir etishi;

pedagog va boshqa xodimlar tomonidan o‘quvchilarga ruhiy va jismoniy taʼsir o‘tkazilgan bo‘lsa;

texnikum xodimlari, o‘quvchilarining, shu jumladan tartibbuzarning ham hayoti yoki sog‘lig‘iga xavf tug‘diradigan tarzda texnika xavfsizligini, ishlab chiqarish texnologiyasini qo‘pol ravishda buzish;

maxfiyligi mehnat shartnomasida shart qilib qo‘yilgan sirining pedagog va boshqa xodim tomonidan oshkor qilinishi;

bevosita pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko‘rsatadigan pedagog
va boshqa xodim tomonidan aybli xatti-harakatlar sodir etilishi, agar bu xatti-harakatlar texnikum tomonidan unga nisbatan ishonchning yo‘qolishi uchun asos bo‘lsa;

texnikumning buyruqlarini bajarishdan asossiz bo‘yin tovlash;

umumiy shartlardagi pensiya yoshiga to‘lgan pedagog va boshqa xodimlar tomonidan davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tishdan bo‘yin tovlash kabilar kiradi.

51. Pedagog va boshqa xodimning o‘z mehnat vazifalarini buzishi qo‘pol tusga egaligi yoki ega emasligi har bir muayyan holda sodir qilingan nojo‘ya xatti-harakatning og‘ir-yengilligiga hamda bunday buzish tufayli kelib chiqqan yoki kelib chiqishi mumkin bo‘lgan oqibatlarga qarab texnikum tomonidan hal etiladi.

52. Texnikum mehnat shartnomasini bekor qilish istagi haqida pedagog va boshqa xodimni quyidagi muddatlarda yozma ravishda ogohlantirishi shart:

1) mehnat shartnomasi pedagog va boshqa xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi munosabati bilan, shuningdek pedagog va boshqa xodimning pensiya yoshiga

to‘lganligi munosabati bilan, qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir pensiyani olish huquqi mavjud bo‘lgan taqdirda bekor qilinganda – kamida ikki oy oldin;

2) mehnat shartnomasi pedagog va boshqa xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi yoki sog‘lig‘iga ko‘ra bajarayotgan ishga noloyiq bo‘lib qolishi munosabati bilan bekor qilinganda – kamida ikki hafta oldin;

3) mehnat shartnomasi pedagog va boshqa xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda – kamida uch kun oldin yoki unga shunga mutanosib kompensatsiya to‘laydi.

53. Mazkur Qoidaning 52-bandining 1-2 kichik bandlarida nazarda tutilgan ogohlantirish taraflarning kelishuvi bilan uning muddatiga muvofiq keladigan pullik kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.

54. Qonunda nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasi taraflarning ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha bekor qilinishi mumkin. Bunda pedagog va boshqa xodimlarga qonunda nazarda tutilgan kafolatlar beriladi.

55. Mehnat shartnomasini bekor qilish barcha hollarda texnikum direktorining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi. Ushbu kun texnikum pedagog va boshqa xodimga uning mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqida buyruq nusxasini beradi va u bilan hisob-kitob qilinadi.

4-bob. Ish vaqti, dam olish vaqti va undan foydalanish

56. Pedagog va boshqa xodim ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq o‘z mehnat vazifalarini bajarishi lozim bo‘lgan vaqt ish vaqti hisoblanadi.

57. Texnikum xodimlari uchun har kungi ish vaqtining boshlanishi va tamom bo‘lishi hamda dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti quyidagicha belgilanadi:

har kuni (shanbadan tashqari) – soat 8.30 dan 16.30 gacha;

shanba kuni – soat 8.30 dan 14.30 gacha;

kundalik tushlik tanaffus – 13.00 dan 14.00 gacha;

Umumiy dam olish kuni – yakshanba.

58. Zarurat tug‘ilganda ish kuni rejimi kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda texnikum direktorining buyrug‘i bilan o‘zgartirilishi mumkin.

59. Pedagog xodimlar uchun ish kuni muddati yiliga 800 soat qilib belgilanadi va o‘quv mashg‘ulotlari jadvaliga ko‘ra tartibga solinadi.

60. Pedagog xodimlar ish kuni davomida barcha turdagi o‘quv-uslubiy, tarbiyaviy va boshqa ishlarni o‘quv, o‘quv-uslubiy, maʼnaviy-maʼrifiy ishlar rejasi asosida amalga oshiradi. Har bir kafedrada pedagog xodimlarining navbatchiligi tashkil etilishi mumkin.

61. Pedagog xodimlar tomonidan o‘quv mashg‘ulotlari jadvali, shaxsiy ish rejasi va navbatchilik jadvalining bajarilishi direktorning o‘quv ishlari bo‘yicha birinchi o‘rinbosari va kafedra mudiri tomonidan nazorat qilib boriladi.

62. Quyidagi pedagog va boshqa xodimlarga ham ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi:

16 yoshdan 18 yoshgacha bo‘lgan shaxslarga – haftasiga 36 soat;

I va II guruh nogironlariga – haftasiga 36 soat;

63. To‘liqsiz ish kuni yoki to‘liqsiz ish haftasi pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o‘rtasidagi kelishuvga muvofiq ishga qabul qilish paytida ham, keyinchalik ham belgilab qo‘yilishi mumkin.

64. Ish vaqtidan tashqari ishlar pedagog va boshqa xodimning roziligi bilan qo‘llanishi mumkin. Ish vaqtidan tashqari ishning muddati har bir pedagog va boshqa xodim uchun surunkasiga ikki kun davomida to‘rt va yiliga bir yuz yigirma soatdan ortiq bo‘lishi mumkin emas.

65. Pedagog va boshqa xodimlarning dam olish va bayram kunlari ishga jalb etishga alohida hollardagina, jamoa shartnomasida belgilangan asoslar bo‘yicha va tartibda texnikum direktorining buyrug‘i bilan yo‘l qo‘yiladi hamda ularga bir hissa miqdorda mehnat haqi saqlangan holda boshqa dam olish kuni berish bilan qoplanadi.

66. Yillik taʼtillarni berish, ularga haq to‘lash va hisoblab chiqish tartibi, shuningdek taʼtilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblab chiqarish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

67. Pedagog va boshqa xodimlar quyidagi ijtimoiy taʼtillarni olish huquqidan foydalanadilar:

homiladorlik va tug‘ish taʼtillari;

bola parvarishlash taʼtillari;

o‘qish bilan bog‘liq taʼtillar;

ijodiy taʼtillar.

68. Pedagog va boshqa xodimning arizasiga binoan tomonlarning kelishuviga ko‘ra unga ish haqi saqlanmagan holda taʼtil berilishi mumkin,

mazkur taʼtilning muddati pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi, lekin u o‘n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo‘lmasligi kerak.

69. Yillik asosiy taʼtil birinchi ish yili uchun 6 oy ishlagandan keyin beriladi. Mazkur qoida quyidagi pedagog va boshqa xodimlarga nisbatan tatbiq etilmaydi:

ayollarga – homiladorlik va tug‘ish taʼtili oldidan yoki undan keyin;

I va II-guruh nogironlariga, 18 yoshga to‘lmagan shaxslarga;

muddatli harbiy xizmatdan zahiraga bo‘shatilgan va ishga joylashgan harbiy xizmatchilarga;

o‘rindoshlik asosida ishlayotganlarga, asosiy ish joyidagi taʼtil bilan bir vaqtda;

ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qiyotganlarga, agar bu o‘qish manfaati bilan bog‘liq bo‘lsa.

70. Yillik asosiy taʼtil ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun taʼtillar jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida beriladi.

71. Taʼtildan chaqirib olishga faqat pedagog va boshqa xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi va texnikum direktorining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

72. Pedagog va boshqa xodimlarga ish davrida, ularning xohishiga ko‘ra, yillik taʼtilning belgilangan eng oz muddatidan (o‘n besh ish kunidan) ortiqcha qismi uchun pullik kompensatsiya to‘lanishi mumkin.

73. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shu jumladan uning muddati tamom bo‘lishi munosabati bilan ham, pedagog va boshqa xodimning xohishiga ko‘ra, pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o‘rtasidagi kelishuvga muvofiq yillik taʼtillarni berib, undan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish hollari nazarda tutilishi mumkin. Bu holda taʼtil tugagan kun mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.

Mazkur bandda nazarda tutilgan taʼtil davrida pedagog va boshqa xodim mehnat shartnomasini uning tashabbusi bilan bekor qilish to‘g‘risidagi arizasini, basharti mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ogohlantirishning qonun yoki taraflarning kelishuvi bilan belgilangan muddati tugagan bo‘lsa, qaytarib olishga haqli emas.

5-bob. O‘qishni tashkil etish tartibi va o‘quv intizomi

74. Texnikumda o‘quv yili 2 sentyabrdan boshlanadi. O‘quv mashg‘ulotlari o‘quv reja va o‘quv dasturlariga mos ravishda tuzilgan dars jadvallariga asosan olib boriladi.

75. O‘quv mashg‘ulotlari dars jadvali semestr uchun tuzilib, tegishli tartibda tasdiqlanadi va semestr boshlanishidan 5 kun oldin belgilangan joylarda osib qo‘yiladi.

76. O‘quvchilarga o‘quv yili davomida ikki marotaba umumiy davomiyligi 10-12 haftaga teng bo‘lgan taʼtillar beriladi.

77. Texnikumda akademik soatning davomiyligi 40 minut deb belgilangan va 80 daqiqadan iborat tanaffussiz qo‘shma dars joriy etiladi. Har bir dars mashg‘ulotlari o‘rtasida 10 daqiqa, 2-juftlikdan so‘ng 40 daqikalik tanaffus beriladi.

78. O‘qish 2 smenadan iborat tartibda tashkil etilganda, smenalar orasidagi tanaffus 40 daqiqa etib belgilanadi.

79. O‘quv yili ikki semestrga bo‘linadi, ulardan har biri o‘quvchilar o‘zlashtirishi natijalarining yakunlanishi bilan tugallanadi.

80. Texnikum jamoat, tashkiliy va maʼmuriy ishlarni bajarish uchun guruh sardorlari guruh murabbiysining tavsiyasiga ko‘ra guruhning umumiy yig‘ilishida ochiq ovoz berish yo‘li bilan saylanadi.

Guruh sardorlari o‘zining ish faoliyatini texnikum Ustavi, odob-axloq qoidalari va mazkur Qoidalar, texnikumning boshqa ichki lokal hujjatlari asosida olib boradi.

81. Guruh sardori o‘z arizasiga muvofiq yoki zimmasiga yuklatilgan vazifalarni talab darajasida bajarmaganligi, guruh sardori obro‘siga putur yetkazadigan xatti-harakatlarni sodir etganligi uchun guruh murabbiysining taqdimiga ko‘ra muddatidan oldin vazifasidan ozod etilishi mumkin.

82. Guruh sardorlari quyidagi vazifalarni bajaradi:

o‘quvchilarning qiziqishlariga oid bo‘lgan, ularning huquq va majburiyatlari haqidagi maʼlumotlarni tegishli tarkibiy bo‘linmalardan olish;

o‘quvchilar yig‘ilishlarida o‘quvchilar nomidan ishtirok etish;

pedagog xodimlar tomonidan o‘tkazilayotgan o‘quv mashg‘ulotlari sifati va o‘quvchilarning bilimini obyektiv baholash yuzasidan o‘quvchilarning fikr-mulohazalarini kafedra mudirlariga yoki shaxsan o‘zi mutaxassisliklar va kasblar bo‘yicha dekanga, direktorning o‘quv ishlari bo‘yicha birinchi o‘rinbosariga yetkazish;

texnikumning jamoat ishlarida faol qatnashayotgan o‘quvchilarni rag‘batlantirish yuzasidan Kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki O‘zbekiston yoshlar ittifoqi boshlang‘ich tashkilotlariga takliflar kiritish;

texnikum odob-axloq qoidalarida belgilangan majburiyatlarni bajarmayotgan o‘quvchilarga nisbatan chora ko‘rish yuzasidan guruh murabbiysiga, mutaxassisliklar va kasblar bo‘yicha dekanga takliflar kiritish;

mutaxassisliklar va kasblar bo‘yicha dekanatdan olingan zarur tashkiliy-normativ maʼlumotlarni o‘z vaqtida o‘quvchilar eʼtiboriga yetkazish;

o‘quvchilarning texnikum axborot-resurs markazi va kafedralaridan zarur adabiyotlar, metodik materiallarni olishlarini taʼminlash;

o‘quvchilarni jamoat ishlarida ishtirok etishlarini tashkil etish.

83. Quyidagilar o‘quvchilarning majburiyatlari hisoblanadi:

o‘quv intizomi, odob-axloq qoidalari va mazkur Qoidalariga rioya etish, auditoriyada tozalik va anjomlarni but holatda saqlash;

tanlagan mutaxassisligi bo‘yicha doimiy ravishda chuqur nazariy va amaliy bilim olish;

o‘zining maʼnaviy salohiyatini oshirib borish;

tasdiqlangan dars jadvalida belgilangan barcha o‘quv mashg‘ulotlariga qatnashish;

o‘quv mashg‘ulotlariga o‘z vaqtida kechikmay kelish;

belgilangan vaqtda oraliq va yakuniy nazoratini topshirish;

o‘quvchi o‘quv mashg‘ulotlariga uzrli sabablarga ko‘ra qatnasha olmagan holda, ertasi kuni bu haqda mutaxassisliklar va kasblar bo‘yicha dekanni xabardor qilib, asoslantiruvchi hujjatlarni taqdim etish;

texnikum hududida ozodalikka rioya etish;

elektroenergiya, suv va boshqa resurslardan tejab foydalanish;

texnika xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong‘indan saqlash qoidalari va meʼyorlariga rioya etish;

texnikum Ustavi, odob-axloq qoidalari va ushbu Qoidalarga hamda qonun hujjatlariga so‘zsiz rioya etish.

84. O‘quvchilarga quyidagilar taqiqlanadi:

auditoriya va texnikum hududida chekish, spirtli ichimliklar isteʼmol qilish;

texnikum rahbariyatining roziligisiz auditoriyaga boshqa auditoriyalardan jihozlarni olib kirish yoki olib chiqish;

darslar paytida koridorlarda maqsadsiz yurish, baland ovozda gaplashish, shovqin qilish;

darslarga uzrsiz sabablarga ko‘ra qatnashmaslik;

darslarga kechikib kelish;

darslar davomida pedagog xodimlarga xalaqit berish (shovqin qilish, audio va videotexnikadan, uyali aloqa vositalardan foydalanish);

texnikum binosi va unga tegishli hududda qimor va boshqa tavakkalchilikka asoslangan o‘yinlarni o‘ynash;

texnikum dars mashg‘ulotlari va turli tadbirlarga diniy ibodat liboslarida kelish;

o‘quv binosi va auditoriyalarga begona shaxslarni olib kirish;

shaxsiy avtomashinalarni texnikum hududi atrofida ruxsat etilmagan joylarga qo‘yish;

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012 yil
21 maydagi “O‘zbekiston Respublikasi taʼlim muassasalarida mobil telefonlardan foydalanishni tartibga solish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi 139-son qarorida ko‘rsatilgan talablarga rioya etmaslik.

6-bob. Binolar ichidagi tartib

85. O‘quv binolarini zarur jihozlar (mebel, o‘quv uskunalari
va boshqalar) bilan taʼminlanishi uchun direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosari masʼul hisoblanadi.

86. Texnikum binolari ichida:

bosh va ustki kiyimda (palto, kurtka va h.k.) yurish;

chekish;

spirtli ichimliklar isteʼmol qilgan holatda bo‘lish taqiqlanadi.

87. Bino ichiga kirish xizmat ruxsatnomalari, vaqtinchalik ruxsatnoma va o‘quvchilik guvohnomalari asosida amalga oshiriladi.

88. Ish vaqti tugagandan so‘ng xona va auditoriyalarning kaliti bino xavfsizligini taʼminlovchi navbatchiga maxsus jurnalga imzo qo‘yish orqali topshiriladi.

89. Bino xavfsizligini taʼminlovchi navbatchi ish vaqti tugagandan so‘ng yong‘in va texnika xavfsizligini taʼminlash maqsadida elektr yoritkichlarning o‘chirilganligi, deraza va eshiklar qulflanganligi, pedagog va boshqa xodim, o‘quvchilarning o‘z vaqtida binodan chiqib ketganligini tekshirib chiqadi.

7-bob. Ish va o‘qishdagi yutuqlar uchun rag‘batlantirish

90. Pedagog va boshqa xodimlar quyidagi shakllarda rag‘batlantiriladi:

davlat va jamiyat oldidagi alohida xizmatlari uchun davlat mukofotlariga tavsiya etish to‘g‘risida Adliya vazirligiga taklif kiritish;

texnikumda ko‘p yillar mobaynida benuqson ishlagani uchun faxriy yorliq, pul mukofotlari bilan rag‘batlantirish;

yubiley sanalari munosabati bilan moddiy rag‘batlantirish, sovg‘alar berish;

kasb bayrami munosabati bilan bir yo‘la beriladigan mukofotlar;

bayram sanalari munosabati bilan beriladigan mukofotlar va boshqa shakllardagi rag‘batlantirish choralari.

91. Ish haqi, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va mehnatga oid qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlar mazkur Qoidalarda belgilangan rag‘batlantirish turlariga kirmaydi.

92. O‘quvchilar o‘qishda yuqori ko‘rsatkichlarga erishganligi, texnikum ijtimoiy hayotida faol ishtiroki uchun quyidagi tartibda rag‘batlantiriladi:

tashakkurnoma eʼlon qilish;

pul mukofoti bilan taqdirlash;

faxriy yorliq yoki qimmatbaho sovg‘a bilan taqdirlash.

93. Rag‘batlantirish O‘zbekiston yoshlar ittifoqi, Xotin-qizlar qo‘mitasi va Kasaba uyushmasi qo‘mitasi boshlang‘ich tashkilotlari tomonidan yoki ularning tavsiyalari asosida texnikum direktorining buyrug‘iga muvofiq amalga oshiriladi.

8-bob. Mehnat va o‘quv intizomini buzganlik uchun javobgarlik

94. Texnikum pedagog va boshqa xodimga mehnat intizomini birinchi marta buzgani uchun yoki huquqbuzarlikni ehtiyotsizlikdan sodir etgan taqdirda quyidagi taʼsir choralari qo‘llanishi mumkin:

ogohlantirish;

bir martalik mukofotdan mahrum qilish (agar mukofotlashga oid lokal hujjatlarda nazarda tutilgan bo‘lsa);

ustamadan mahrum qilish.

95. Mehnat intizomini buzganligi uchun texnikum pedagog va boshqa xodimiga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo‘llashga haqli:

hayfsan;

o‘rtacha oylik ish haqining 30%dan ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima;

mazkur Qoidalarning 50-bandida ko‘rsatilgan holatlar bo‘yicha o‘rtacha oylik ish haqining 50%dan ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima. Pedagog va boshqa xodimning ish haqidan jarima ushlab qolish mehnatga oid qonun hujjatlarida nazarda tutilgan talablarga rioya qilingan holda amalga oshiriladi;

mehnat shartnomasini bekor qilish.

96. Intizomiy jazo choralari texnikum direktorining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

97. Intizomiy jazo chorasi sifatida jarima ilgari mazkur pedagog va boshqa xodimga sodir etilgan nojo‘ya xatti-harakati uchun hayfsan berilgani yoki berilmaganidan qatʼiy nazar qo‘llaniladi.

98. Intizomiy jazo qo‘llanilishidan avval pedagog va boshqa xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati talab qilinadi. Pedagog va boshqa xodimning tushuntirish xati berishdan bosh tortishi uning sodir qilgan nojo‘ya xatti-harakati uchun jazo qo‘llashga to‘siq bo‘la olmaydi. Pedagog va boshqa xodim o‘zi sodir etgan intizomsizlik xususida tushuntirish xati berishdan bosh tortganligi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Intizomiy jazoni qo‘llashda sodir etilgan nojo‘ya xatti-harakatning qay darajada og‘irligi, shu xatti-harakat sodir etilgan vaziyat, pedagog va boshqa xodimning oldingi ishi va hulq-atvori hisobga olinadi.

99. Intizomiy jazo choralari bevosita nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan keyin, ammo bu xatti-harakat aniqlangandan boshlab uzog‘i bilan bir oy ichida qo‘llaniladi. Bir oylik muddatga pedagog va boshqa xodimning kasal yoki taʼtilda bo‘lgan vaqti qo‘shilmaydi.

100. Texnikumning moliya-xo‘jalik faoliyatini taftish etish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha yo‘l qo‘yilgan qoidabuzarliklar uchun intizomiy jazo nojo‘ya xatti-harakat sodir etilgan kundan boshlab ikki yil mobaynida qo‘llanilishi mumkin. Jinoiy ish bo‘yicha ish yuritilgan davr bu muddatga kirmaydi.

101. Intizomiy jazo berilganligi to‘g‘risidagi buyruq pedagog va boshqa xodimga maʼlum qilinib, tilxat olinadi. Pedagog va boshqa xodim tilxat berishdan bosh torgan holda tegishli dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.

102. Har bir nojo‘ya xatti-harakat uchun pedagog va boshqa xodimga nisbatan faqat bitta intizomiy jazo qo‘llanishi mumkin.

103. Intizomiy jazoning amal qilish muddati jazo qo‘llanilgan kundan boshlab bir yildan oshib ketishi mumkin emas. Agar pedagog va boshqa xodim shu muddat ichida intizomiy jazoga tortilmasa, jazo eʼlon qilinganidan keyin bir yil o‘tgach, u intizomiy jazo olmagan deb hisoblanadi. Bunday xollarda intizomiy jazoni olib tashlash to‘g‘risida buyruq chiqarilmaydi.

104. Intizomiy jazoni qo‘llagan direktor o‘z tashabbusi bilan, pedagog va boshqa xodimning iltimosiga binoan jazoni bir yil o‘tmasdan oldin ham olib tashlashga haqli. Pedagog va boshqa xodimdan intizomiy jazo muddatidan oldin olib tashlanishi, texnikum direktorining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

105. Intizomiy jazo amal qilib turgan muddat mobaynida pedagog va boshqa xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmaydi.

106. O‘quvchiga nisbatan texnikum Ustavini, odob-axloq qoidalarini va mazkur Qoidalarni buzganligi uchun hayfsan intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishi mumkin.

Intizomiy jazo chorasi nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan keyin bir oy ichida, sodir etilgan kundan boshlab olti oy ichida, o‘quvchining kasal yoki taʼtilda bo‘lgan vaqtini hisobga olmagan holda qo‘llaniladi.

Uzrsiz sabablarga ko‘ra darslarni 36 soatdan ortiq vaqt qoldirgan o‘quvchiga, qoida tariqasida, xayfsan intizomiy jazo chorasi qo‘llaniladi.

107. Uch yoki undan ortiq fanlarni o‘zlashtira olmagan (qoniqarsiz baholangan) o‘quvchilar kursda qoldiriladi. Kursda qoldirilgan o‘quvchilar o‘qishini tiklash belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

108. Salomatligini tiklash, homiladorlik va tug‘ish, shuningdek bolalarni parvarish qilish taʼtillari davrida o‘quvchiga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda akademik taʼtil berilishi mumkin.

9-bob. Yakuniy qoidalar

109. Texnikum direktori va o‘rinbosarlari tomonidan fuqarolarni qabul qilish tegishli tartibda tasdiqlangan jadval asosida amalga oshiriladi.

110. Mazkur Qoidalar bilan barcha ishga kiruvchilar Kadrlar bo‘limi tomonidan, o‘quvchilar esa direktorning yoshlar bilan ishlash bo‘yicha o‘rinbosari tomonidan imzo orqali tanishtiriladi.

111. Mazkur Qoidalar texnikumning kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan.

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi

raisi Qurbonov Ravshan

2018 yil “ ” dekabr